Круглый стол с лидерами Edtech

18:00

Онлайн-дискуссия

14 марта

Как изменился подход к корпоративному обучению: обзор рынка

Участвовать бесплатно

Вы узнаете

Lerna.ru проанализировала актуальные подходы к построению системы корпоративного обучения, опросив руководителей, HR-директоров и T&D-менеджеров из компаний разных отраслей. Какие выводы были сделаны, какие вызовы стоят перед корпоративным обучением в 2023 году — обсудим во время круглого стола «Как изменился подход к корпоративному обучению» вместе с ведущими игроками рынка Skillbox, SkillFactory, GeekBrains, Нетология, Ultimate Education, Tele2

Сфера корпоративного обучения за последний год прошла через серьезные изменения и испытания: компании сокращали бюджеты, фокус сместился на переподготовку уже работающих сотрудников, цифровизация подарила новые форматы и подходы.

Что вас ждет

Кому полезно:

Инсайты экспертов рынка о корпоративном обучении

Актуальные тренды, с которыми можно работать прямо сейчас

Возможность задать свои вопросы экспертам рынка в прямом эфире

Полезные бонусы от Lerna

Специалистам по персоналу

Руководителям компаний

T&D-менеджерам и L&D-менеджерам

Представителям рынка образования

HR-директорам

Главные темы дискуссии

Кто сейчас является главным клиентом и инициатором к обучению в компании — бизнес или сотрудник? Возможности адаптации программ под нужды и тех, и других: сложности и перспективы.

Что сегодня нужно бизнесу от обучения сотрудников: цели, задачи, мотивирующие факторы для принятия решения в пользу обучения.

Карта компетенций сотрудника: какие навыки сегодня встают на первое место в разных сферах бизнеса. Какое предложение в ответ на эти запросы уже есть у рынка образования.

Форматы обучения как ответ на запрос бизнеса: почему краткосрочные программы выходят на первый план.

Оценка эффективности корпоративного обучения: какие метрики интересуют бизнес, а какие есть на стороне провайдера обучения? Какие показатели важнее, и как с ними работают обе стороны.

Финансирование обучения: как сегодня компании планируют бюджет на обучение сотрудников. Какие возможности видит бизнес для оптимизации затрат, и какие решения может предложить EdTech-рынок.