«Тихий найм» − способ закрытия открытых вакансий в штате уже действующими сотрудниками компании и главный тренд рынка труда. В условиях дефицита кадров он может помочь бизнесу
оптимизировать внутренние ресурсы команд и снизить зависимость от внешнего
подбора персонала. Поэтому Lerna.ru и Edstein провели совместное исследование чтобы
узнать, как максимально эффективно использовать этот инструмент и избежать ошибок.

Ключевые результаты исследования

В 2023 году почти каждая вторая российская компания прибегала к «тихому найму» в рамках стратегии управления персоналом

сталкиваются с долгим процессом найма

компаний не могут найти подходящего специалиста на рынке

респондентов с помощью «тихого найма» продвигают и удерживают таланты

строят гибкий карьерный трек сотрудников

37%

52%

36%

29%

63%

не имеют достаточного бюджета на найм

Каждая четвертая компания закрывает 5-15% своих вакансий, а каждая десятая закрывает еще больше.

Благодаря внутренней мобильности

Проблемы, с которыми столкнулся бизнес

Отсутствие достаточных знаний у сотрудников для выполнения новых задач

Повышенную нагрузку на персонал и его выгорание

Размытые роли в команде и вовлеченность сотрудников в свои предшествующие обязанности

Ошибки, допущенные при «тихом найме»

проводили оценку готовности сотрудников занять новую должность на основе тестирования знаний и компетенций

Только 19% компаний

54% опрошенных топ-менеджеров и HR-специалистов отметили

внутренней мобильности кадров сотрудники не проходили никакой дополнительной подготовки

В 4 из 10 ситуаций

Отсутствие достаточных знаний у сотрудников для выполнения новых задач

Повышенную нагрузку на персонал и его выгорание

Размытые роли в команде и вовлеченность сотрудников в свои предшествующие обязанности

Как сделать «тихий найм» эффективным по мнению HR

Прозрачно и честно говорить с командой о целях внутренней мобильности и будущих должностных обязанностях сотрудников

Проводить дополнительное корпоративное обучение сотрудников перед ротацией

Выстраивать объективную систему оценки готовности сотрудников занять новую должность и взять на себя новые задачи

59%

53%

54%

Получать обратную связь от сотрудника

Увеличить материальную мотивацию

Улучшить условия нематериальной мотивации

45%

16%

39%

Lerna Prime — баллы на обучение каждому вашему сотруднику

Открываем бесплатный тестовый доступ на 1 месяц бесплатно к курсам Skillbox, Geekbrains, Skillfactory, Contented и других школ по тарифу Lerna Prime. Воспользуйтесь предложением, чтобы удерживать таланты и повышать их лояльность.